員工競業(yè)限制違約了具體如何追責(zé)

1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失

根據(jù)目前現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，不允許員工離職后再同行業(yè)、同類型公司工作的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議或包含競業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同后，離職重新就業(yè)違反協(xié)議的，要按照約定支付相應(yīng)的違約金。

2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、需要注意的是，在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，但是要是要是認(rèn)為違約金過低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工要是認(rèn)為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。

4、此外，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，適用競業(yè)限制是有條件的：

(1)?競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

(2)?競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)?競業(yè)限制的期限，不得超過二年。

(4)?員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸蠓ㄔ航獬礃I(yè)限制協(xié)議，或要求公司補(bǔ)發(fā)即賠償損失。

上面就是對于員工競業(yè)限制違約了應(yīng)該如何追責(zé)這一問題所進(jìn)行的詳細(xì)回答了，從中我們可以看出我國對于員工的經(jīng)驗(yàn)限制較為嚴(yán)格，假如對于員工競業(yè)限制違約了應(yīng)該如何追責(zé)這一問題仍然不清楚，建議當(dāng)面咨詢一下律師和更加專業(yè)的法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。