在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自動離職能否主張離職賠償金
自動離職能否主張離職賠償金
依據我國相關法律的規定，勞動者自動離職的，一般是不能主張經濟賠償金的，但用人單位有拖欠工資、社會保險等違法行為造成離婚的，可能主張經濟賠償。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
離職補償金個稅如何計算
員工離職補償收入在當地上年年平均工資3倍以內的部分，免征個人所得稅。
超過部分按一下原則處理:
考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者自動離職的，一般是不能主張經濟賠償金的，但用人單位有拖欠工資、社會保險等違法行為造成離婚的，可能主張經濟賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因保險合同糾紛提起的訴訟如何確定管轄法院
2021-01-19各級政府征地審批權限
2021-03-19引誘他人涉黃犯罪會怎么判
2021-03-09茂名市有評殘嗎
2021-03-08商標侵權訴訟的證據收集方法
2020-11-30如何取得商標專有權
2020-11-12行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16房屋租賃合同糾紛怎么辦
2021-01-23交通事故賠償有沒有精神賠償
2021-02-08網上炒股注意事項
2021-01-24什么叫做離婚自由
2021-01-15農村家庭贍養協議怎樣寫
2020-11-08申請強制執行收費標準
2021-03-22申請回避的理由
2021-03-03交通事故死亡人數如何認定
2021-01-02無證房產怎么確權
2021-02-11何為商業銀行的合并,商業銀行的合并會產生怎樣的效力
2021-01-03商業銀行能否追究刑事責任
2021-02-12擔保人免除法律責任的條件有哪些
2021-03-10房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17