《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而且還得給經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償就是根據(jù)你在這個單位工作的年限，你應(yīng)該得到半個月的工資作為經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

看當(dāng)時簽訂的合同崗位是如何規(guī)定的。如果新崗位屬于簽訂的崗位，那么無權(quán)不去。比如，簽訂是管理崗，一開始你在財會做財務(wù)管理，后來又讓你管生產(chǎn)，這都屬于管理崗，單位做的沒有問題。你最好的方法是協(xié)商解除，拿一比經(jīng)濟補償，也就是一個月工資吧，多了也不會了。然后讓單位給辦失業(yè)保險，如果繳費不滿一年，同樣也拿不到失業(yè)保險金。

勞動者可以解除勞動合同的條件

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

通過上述介紹可知，合同期未滿被辭退應(yīng)該補償濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。大家在實踐中，一定要好好把握合同上的內(nèi)容，用以維護(hù)權(quán)益，如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。