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寧波
經濟性裁員需滿足哪些條件
經濟性裁員的條件
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經營十分困難。
二是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
哪些員工不能裁
經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要和通常作法，法律予以允許。但為了保障勞動者的權益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。
根據《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》用人單位不得裁減下列人員：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，用人單位進行經濟性裁員需要滿足2個條件，且不得裁掉不能被裁剪的員工。如果對經濟性裁員方面還有其他法律問題需要幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復。
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