用人單位違法解除勞動合同的情形法律怎么規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 133人看過

用人單位違法解除勞動合同的情形

用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況:

一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同

根據《勞動合同法》的規定,在相關條件滿足的情況下,用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

協議解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致,則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同,用人單位應當承擔相應的法律責任。

用人單位單方即時解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

用人單位單方預告解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時,用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

4、依照企業破產法規定進行重整的;

5、生產經營發生嚴重困難的;

6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定

為了保護勞動者的合法權利,防止用人單位濫用解除合同的權利,用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序,其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同,并因此承擔相應的法律責任。

用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資,則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告。

案情簡介

2012年11月1日,熊某與某科技連鎖有限公司重慶分公司簽訂了勞動合同,合同約定期限為3年。2013年5月13日,科技連鎖有限公司重慶分公司變更為某元創公司北部新區分公司。熊某實際在元創公司北部新區分公司上班,并領取工資。2013年10月31日,元創公司向熊某送達了《終止(解除)勞動合同通知書》,以生產經營發生嚴重困難為由,解除了勞動合同。熊某工作至2013年10月31日,元創公司未向熊某發放10月份工資。熊某認為,元創公司以熊某未簽訂解除勞動關系協議為由,拒不發放工資,侵害了其合法權益,故訴至法院請求判令元創公司支付違法解除合同賠償金4226.6元。

元創公司在庭審中辯稱,勞動關系系依法解除,故無需支付賠償金。

法院審理認為,《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位以生產經營發生嚴重困難為由裁減人員的,裁減的人員數量為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上,用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。本案中,用人單位雖以生產經營發生嚴重困難為由解除勞動關系,但并不符合法律規定的情形和程序,故用人單位的單方解除行為違法。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
馬黨恩

馬黨恩

執業證號:

14113200110585779

河南達圣律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

馬黨恩

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 午夜成人理论福利片| 狠狠色狠狠色综合日日五| 日韩欧美在线不卡| 女人18一级毛片水真多| 午夜一级毛片免费视频| 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费| 一区二区三区内射美女毛片| 青青操视频在线免费观看| 欧美日韩中文国产一区二区三区| 宅男噜噜噜66网站高清| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 亚洲国产品综合人成综合网站| jizz老师喷水| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 国产成人久久777777| 亚洲成a人片在线观看www| free性泰国女人hd| 精品熟女少妇av免费久久| 帅教官的裤裆好大novels| 国产乱人伦app精品久久| 亚洲乱码国产乱码精品精| 91制片厂在线播放| 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 国产精品污WWW在线观看| 伊人久久大香线蕉综合爱婷婷| 中文字幕影片免费在线观看| 金莲你下面好紧夹得我好爽| 无码人妻精品一区二区三区久久| 国产女人18毛片水真多1| 亚洲人成影院在线高清| 国产成人在线网址| 日本一卡精品视频免费| 国产伦理一区二区| 三大高傲校花被调教成好文 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 91亚洲欧美国产制服动漫| 有夫之妇bd中文字幕| 国产精品线在线精品| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| a级特黄的片子|