離職后多久還可以申請勞動仲裁
一年內可以的。
1、離職后申請仲裁的時間
勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、勞動仲裁適用范圍
因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上內容就是相關的回答,面對這樣的勞動糾紛案件的話,那么自己需要在離職之后的一年之內進行起訴,這個仲裁時效是知道權利被侵害的那一天開始進行計算,如果是在離職之后一年才知道侵害的話,那么就是兩年之內進行,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
申請訴前財產保全的步驟
2021-01-20民法典包括勞動法嗎
2021-01-24不同意離婚答辯狀
2020-12-21交通肇事喪葬費賠償標準
2021-02-12集體合同的概念及內容
2020-11-26超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04代理商合同特征有哪些
2021-03-06工傷賠償項目包括哪些
2021-03-10延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10事業單位無社保的裁員補償標準
2020-11-15投保壽險時的注意事項
2021-01-12詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01保險合同規定“自燃不算火災”屬霸王條款
2021-01-31外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23大理洱源發生地震,地震保險是否可理賠
2021-02-21保險理賠的有效期是多久
2020-12-11保險合同是附條件的合同嗎
2020-12-09保險經紀人的法律地位和法律責任分別是什么
2021-01-07保險委托代理合同范本
2021-03-08