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勞動仲裁裁決好還是調解好
勞動爭議仲裁裁決好還是調解好
出現勞動爭議時，用仲裁還是調解的方式解決，視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調解，這樣程序是沒有那么復雜。
第二條；中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條；發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條；發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
以上知識就是小編對“勞動爭議仲裁裁決好還是調解好”問題進行的解答，出現勞動爭議時，用仲裁還是調解的方式解決，視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調解，這樣程序是沒有那么復雜。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢
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