首頁 > 法律常識 > 如何分析無固定期限合同案

如何分析無固定期限合同案

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 957人看過

周-女士1989年到北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大廈工作。2001年，周-女士隨丈夫到法國，她與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大廈簽訂了一份為期一年的協(xié)議書，內(nèi)容約定：周-女士與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大廈保留勞動關(guān)系;周-女士出國期間，人事檔案仍存放在企業(yè)，停發(fā)工資及各項補貼，各項社會保險手續(xù)由企業(yè)代繳，但費用由周-女士自己支付。周-女士此后出國的4年間，企業(yè)一直為其繳納社會保險，

周-女士2005年回國后，根據(jù)單位出具的繳費明細(xì)表，陸續(xù)交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大廈2.6萬元作為4年來的社會保險費用。此后周-女士多次要求回單位上班，但被鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大廈以各種理由拒絕。

2007年3月，周-女士訴至北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求企業(yè)與其簽訂無固定期限勞動合同，返還應(yīng)該由企業(yè)交納的社會保險費用2.6萬元，補發(fā)生活保障費及住房公積金。仲裁委經(jīng)審理后，裁決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大廈應(yīng)與周-女士簽訂無固定期限勞動合同，并支付生活費896元。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大廈不服裁決，2007年年底訴至法院。該企業(yè)表示，周-女士出國前與企業(yè)簽訂了為期一年的勞動合同，到期后未回國，2002年雙方勞動關(guān)系就已結(jié)束。因被告長期毫無音訊，企業(yè)對其按離職處理，只同意向周-女士支付生活費896元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：

周-女士出國前，雙方約定保留勞動關(guān)系，該企業(yè)一直為被告辦理繳納社會保險手續(xù)，并存放了周-女士的人事檔案，故認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系處于延續(xù)中。周-女士在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大廈連續(xù)工作已滿10年，故要求簽訂無固定期限勞動合同于法有據(jù)，法院予以支持。

宣判后，單位拒不履行判決，于是周-女士近日向朝陽法院申請強執(zhí)，法院已受理此案。因此，該案成為《勞動合同法》正式實施以來，本市受理的第一起強制要求單位簽訂無固定期限勞動合同的執(zhí)行案件。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論