一、憲法休息權(quán)是怎么樣規(guī)定的
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)者是有休息權(quán)的,國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度,用人單位要保障勞動(dòng)者休息的基本權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)憲法》
第四十三條?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
二、員工休假福利
1、工作日休息:包括中午餐的休息、午睡等。
2、每周休假:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度,企業(yè)不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間,如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不得超過(guò)1個(gè)小時(shí),最長(zhǎng)延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。
3、年休假:國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度,員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。
4、探親假:根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起,又不能用公假團(tuán)聚的,每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天,而因工作需要兩年探一次,可合并使用延長(zhǎng)至45天。已婚員工探配偶一年一次30天,此外,還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期,假期為20天,在法定節(jié)假日期間探親的,時(shí)間不足上述規(guī)定的可以補(bǔ)齊,探親期間工資照發(fā),交通費(fèi)可全部報(bào)銷或按照探親假性質(zhì)部分報(bào)銷。
5、法律規(guī)定的節(jié)假日:?jiǎn)T工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)者是有休息權(quán)的,國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度,用人單位要保障勞動(dòng)者休息的基本權(quán)利。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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