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每個人都要靠勞動來維持生活，于是就有了勞動合同法保護(hù)我們的合法權(quán)益不受侵害，那么當(dāng)勞動合同法工作再變更的時候，它究竟對我們更加有利還是相反呢，我們又該如何維護(hù)自身的利益呢?接下來律霸小編在下文對這個問題進(jìn)行了相關(guān)介紹，大家可以了解一下。

一、2020年勞動法對調(diào)整崗位的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。

如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達(dá)成一致。這時，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、對單位方面進(jìn)行的規(guī)定

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

三、對勞動者的規(guī)定

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運(yùn)用規(guī)章制度管理職工受法律保護(hù)，值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性，即制定程序合法和內(nèi)容合法。

程序合法是指規(guī)章制度在制定過程中必須經(jīng)過民主程序制定，聽取職工或職工代表意見，并向全體職工公示。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸，而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實際相結(jié)合，既不違反法律、法規(guī)的原則，又要適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，具有可操作性。

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。

由此看來，有關(guān)勞動合同法工作再變更的規(guī)定對我們廣大勞動者群體還是很有利的，只要我們遵守規(guī)定、遵守法律，法律就會尊重我們、幫助我們。畢竟，勞動者與企業(yè)是一個整體，只有兩者之間團(tuán)結(jié)與尊重，社會才會和諧發(fā)展。如果權(quán)益受到侵害，那么就有權(quán)要求侵權(quán)人賠償。這些就是關(guān)于這個問題的說明，希望幫助到您，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸的律師。