在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工提前打招呼還需賠償嗎？
一、辭退員工提前打招呼還需賠償嗎?
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。看解除的原因，如果確定為經濟補償，按照員工的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償金。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、辭退員工經濟補償金怎么給?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、哪些情況下可以解除勞動合同?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，作為用人單位，有解除合同的權利，當然必須有正當理由通過程序來辦理。如果是預告性辭退，需要提前一個月通知。正當合法辭退，盡到通知義務就不用賠償。單位違反勞動合同法規定辭退的，即便通知也需要給員工賠償，不能免除這個責任。
轉正一個月被辭退有補償金嗎？
對上班時間喝酒職工的辭退是否合法
沒簽合同被辭退有無賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
投訴撤訴書怎么寫
2021-03-01公司增資步驟是什么
2021-02-02商號與商標的不同之處是什么
2020-12-17緊急拘留是什么意思
2021-01-04信用卡逾期多久會被終止合同
2021-01-01中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11工作地點和用工單位改變可否賠償
2020-11-08廣州試用期工資1000是否合法
2020-12-19生產線外包
2020-11-11司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18保險公司在有第三者責任保險的該怎么做
2021-01-022020年人身保險金能否作為遺產繼承
2020-12-02新辦法提醒：購買人身保險新型產品該注意什么？
2021-03-21被搶新車變舊車 保險公司該不該賠
2021-03-26酒后駕車致人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-24保險公司墊付搶救費的情形有哪些
2021-01-19代理人超越代理權或者代理權終止后仍然以被代理人名義實施的行為是否有效
2021-03-25承包合同工人受傷有沒有責任
2021-02-04農村房屋拆遷補償方式有哪些其補償標準該如何計算呢
2021-03-19始興縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-15