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沒上班也未解除勞動關系工資還有沒有?
沒上班也未解除勞動關系工資還有沒有?
沒上班也未解除勞動關系工資是有的，非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資;勞動者未提供正常勞動的，企業需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人繳納的養老保險、職業保險、醫療保險費等費用。
依據《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發放基本工資，用人單位均構成合同違約。勞動者依據《勞動合同法》第85條規定，可以向勞動行政監察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
1、發生勞動爭議后，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。
3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。
4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。
5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。
6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執行，另一方可向人民法院申請強制執行。
綜述，我國勞動法保障勞動者的基本生存權益，但長時間無故停工，礦工違法公司規章制度，公司有權解除與你的勞動合約且不給予經濟補償。因此，小編建議上班族們要根據公司的規章制度來安排自己的時間，不要無故占用上班時間，這會造成不好的影響。
勞動爭議民事起訴狀
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