企業(yè)用人單位用人的前一個(gè)月內(nèi)就需要和相關(guān)人士簽訂勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書能夠快速的證明雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)對(duì)于構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系是需要滿足一定條件的，所以對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系所需滿足的條件使我們需要去了解的，那具體來(lái)說(shuō)符合勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么呢？

構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件

(一)主體

指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

(二)客體

指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;

(三)行為

主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。

如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無(wú)非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《市勞動(dòng)合同條例》和《違反和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，后者屬于不提供勞動(dòng)條件的情形。那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3款和《上海市勞動(dòng)合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”的規(guī)定主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動(dòng)者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的內(nèi)容，工作生活中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議合同的話，后續(xù)遇到問(wèn)題還要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去證明雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系，是得不償失的。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？