一、勞動合同未寫工資是否違法

這種情況是違法的。依據《中華人民共和國勞動合同法》的第十七條規定：勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容和工作地、勞動報酬、社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

另勞動合同法第十八條規定：對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

單位與勞動者未約定離職的條件如培訓、保密等有關的違約金時，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同且無需承擔違約金的賠償責任。

二、勞動合同上面不寫工資怎么辦

屬于違反勞動合同法的行為，但這種行為一般只要承擔行政上的責任(一般來說是由勞動行政部門責令用人單位改正)，對于你來說是沒什么用的，除非他的這種行為給你造成了損失，那他就要賠償。如果你真的要較真的話，你可以去當地的勞動局舉報。至于工資嘛，可以跟用人單位進行協商;協商不了的適用集體勞動合同的規定;沒有集體勞動合同的，同工同酬。這個勞動合同法上有具體的規定的，你可以去看看。

其實像這樣發工資時沒有工資單的，你平時要多注意點收集相關的證據，避免以后不必要的麻煩。比如，你平時上班的考勤表、工資如果是通過銀行轉帳的把銀行的轉帳憑條打 印出來、勞動合同的保存等對你以后要是有糾紛的話就可以省力很多。

相關法條：《勞動合同法》

第十八條 ：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第八十一條 ：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同未寫明具體的工資報酬，勞動者可以和用人單位協商確認勞動報酬，勞動合同并不作無效認定。建議和公司協商，補齊勞動合同中關于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關鍵看它是不是符合法律規定的有效的條件。

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