在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班工資基本工資崗位嗎
一、加班工資基本工資崗位嗎?
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基準。
2、如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”以及其他多種津貼的，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以其中單獨一項作為計算基數。
3、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
4、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定
二、勞動法(法律法規)
1、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
3、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金
綜上所述，用人單位應當按照安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
可以用補休代替加班工資嗎
加班工資計算基數如何確定
加班工資訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動遷評估大約評估幾次
2021-03-21交通事故訴訟擔保人是律師嗎
2021-01-02虛假離婚是否具有法律效力
2021-01-18什么是家庭冷暴力,遭到冷暴力該如何處理
2020-12-31訂婚了女方想退婚了怎么辦
2021-03-18十級傷殘能要求贍養費嗎
2021-02-27事故認定書如何審查
2021-01-19轉繼承適用的范圍是什么
2021-02-09超市顧客摔傷賠償責任誰來負
2021-01-09房地產開發用地概念和類型
2021-01-25外資房地產開發的基本程序
2021-03-10勞動者不承認勞動關系怎么辦
2020-11-10建筑勞務分包給個人是否有效
2021-02-04什么是傷殘鑒定費
2021-03-15家庭財產保險條款
2020-12-02在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什么后果
2021-01-28保險合同生效 意味著保險責任的開始嗎
2020-11-18一般保險合同糾紛案例
2020-11-17出車禍修車保險公司賠多少錢
2021-02-13