近年來，我國(guó)各地環(huán)境溫度呈現(xiàn)出余年劇增的情形，然而由于工作性質(zhì)的需要，大多數(shù)的職員即使是在高溫環(huán)境下，也是不能得到休息的，為了保護(hù)這不分職員的權(quán)益，各地相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)?shù)鼗久袂椋贫诉m宜于本地的高溫費(fèi)的方法標(biāo)準(zhǔn)，上海市也不例外，根據(jù)上海市相關(guān)文件的規(guī)定，上海高溫費(fèi)幾個(gè)月發(fā)放?

一、 2020年上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),高溫補(bǔ)貼時(shí)間

上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。

《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：

1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

在以上聘才小編的介紹下，大家對(duì)2016上海市高溫補(bǔ)貼規(guī)定應(yīng)該都清楚了，如果你身邊的朋友有需要了解2016上海市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的話可以互相告知。

三、上海高溫費(fèi)幾個(gè)月一次性發(fā)放?

上海高溫費(fèi)是一天為單位，按月發(fā)放的。

由以上信息，我們可以知道，上海市在六至九月份期間，滿足高溫費(fèi)的受領(lǐng)條件的職員，企業(yè)單位必須按照既定的標(biāo)準(zhǔn)，每月給其發(fā)放固定的高溫費(fèi)，這也就回答了上海高溫費(fèi)幾個(gè)月一次性發(fā)放嗎這個(gè)問題。對(duì)于那些在企業(yè)工作不到一個(gè)月的情形，需要在職員離職時(shí)一次性發(fā)放。

2020年我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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