一、工傷認定賠償條例第十五條是怎么規定的？

工傷認定賠償條例第十五條的規定主要是職工有下列情形之一的，視同工傷：　　

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;　　

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;　　

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【解釋】本條是對視同工傷的情形及相應工傷保險待遇的規定。

1.視同工傷的情形。

(1)在工作時間、工作崗位突發疾病死亡的。

這里所稱的“工作時間”，是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，包括加班加點時間。這里所稱的“工作崗位”，是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作的崗位。例如，清潔工人負責的清潔區域范圍內都屬于該工人的工作崗位。這里的“突發疾病”，是指上班期間突然發生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。

根據條例規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病當場死亡的，以及職工在工作時間和工作崗位突發疾病后沒有當時死亡，但在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。職工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，經過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。這一規定與266號文相比，變化較大。根據266號文的規定，應認定為工傷的必須是在生產工作的時間和區域內，由于工作緊張突發疾病造成死亡，或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的情形。條例對266號文的規定作了較大調整，主要有以下考慮：一是266號文將突發疾病納入了工傷范圍，如果條例不將其納入工傷情形，勢必縮小職工的現有保障范圍，不利于穩定社會、保障職工的合法權益;二是將突發疾病納入工傷范圍，有利于調動工傷風險較小的單位參加工傷保險的積極性。同時，考慮到近七年的試行結果表明，266號文的有些規定，諸如工作緊張、第一次搶救治療，在實踐中不好操作，易引發大量爭議，條例在將其納入工傷范圍的同時，刪除了原來一些不好界定的概念，規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

(2)在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

“維護國家利益”，是指為了減少或者避免國家利益遭受損失，職工挺身而出。“維護公共利益”，是指為了減少或者避免公共利益遭受損失，職工挺身而出。為了幫助廣大職工和勞動保障行政部門從事工傷認定的人員更好地理解和掌握哪種情形屬于維護國家利益和維護公共利益，條例列舉了搶險救災這種情形，但凡是與搶險救災性質類似的行為，都應當認定為屬于維護國家利益和維護公共利益的行為。需強調的是，在這種情形下，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。例如，某單位職工在過鐵路道口時，看到在道口附近有個小孩正牽著一頭牛過鐵路，這時，前方恰好有一輛滿載旅客的列車駛來，該職工趕緊過去將牛牽走并將小孩推出鐵道。列車安全地通過了，可該職工卻因來不及跑開，被列車撞成重傷。該職工的這種行為，就應屬于維護國家利益和公共利益的行為。

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

按照1988年國務院頒布的《軍人撫恤優待條例》以及1989年4月民政部頒布的《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》，“因公負傷致殘”，是指在執行公務中致殘，經醫療終結，符合評殘條件的情形，具體范圍包括：一是在從事軍事訓練、施工、生產等任務和上下班途中，遭到非本人責任和無法抗拒的意外致殘的;二是在執行任務中被犯罪分子致殘的;三是在維護社會治安，搶救保護人民生命、國家和集體財產，被犯罪分子致傷或遭意外傷害致殘的;四是因患職業病致殘的;五是因醫療事故致殘的。“舊傷復發”，是指職工在軍隊服役期間，因戰、因公負傷致殘，并取得了革命傷殘軍人證，到用人單位后其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位(傷口)發生變化，需要進行治療或相關救治的情形。

職工原在軍隊因公負傷致殘，到用人單位后舊傷復發，按照工傷的基本精神，不宜認定為工傷。但是，在這種情況下，職工是為了國家的利益而受到傷害的，其后果不應由職工個人而應由國家來承擔。為了保護這部分人的合法權益，條例將其規定為視同工傷的情形。

2.關于視同工傷職工的工傷保險待遇。

(1)享受條例規定的工傷保險待遇。按照本條的規定，職工突發疾病死亡和在搶險救災等活動中受傷的，享受條例規定的全部工傷保險待遇，主要包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡待遇。醫療康復待遇包括診療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括——十級工傷職工的一次性傷殘補助金，標準分別為6至24個月的工資;——六級工傷職工的傷殘津貼，標準分別為本人工資的90%、85%、80%,75%、70%、60%;需要護理的，還可以享受生活護理費，標準分別為當地職工平均工資的50%、40%和30%;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金，標準為6個月工資;供養親屬撫恤金，配偶享受工亡職工工資的40%,其他親屬30%;一次性工亡補助金，標準為48至60個月的當地職工平均工資。

(2)享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。傷殘軍人舊傷復發的，按照條例的有關規定，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工在受傷之后想要獲得賠償的話所要遵守的規定除了勞動法以外還有就是工傷認定的某些條例，而關于賠償的問題非常重要的就是必須符合工傷的前提，而條例中認為是工傷的也就只有幾種情形，但是這幾種情形是根據現實中確實發生并且具有代表性的。

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