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寧波
入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？
一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?
解除勞動合同證明必須是原件，無公章、復印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無保險關系以及工作關系，是入職資料中非常重要的一部分。
1，應當向新單位提供原單位的解除勞動合同證明原件。
2，原單位在與勞動者解除勞動合同時應當為勞動者出具解除勞動合同證明。
3，《勞動合同法》規定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
二、勞動合同解除證明書有什么用
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
勞動者從原單位離職時，原單位有義務為離職者提供解除勞動合同證明，勞動者也有義務向新單位提供接解除勞動合同證明。離職證明，可以使新單位避免因勞動者與原單位的歷史遺留問題產生新的法律糾紛，使自己陷入兩難的境地。
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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