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工傷保險是社保中一個重要的組成部分，企業為職工辦理工傷保險，在職工因工受傷時，工傷保險就會為企業轉移一定的賠償風險。工傷保險個人不需要繳納，由企業按一定的比例支付。律霸小編就以沈陽為例，和大家一起了解一下沈陽工傷保險繳費比例。

一、沈陽工傷保險繳費比例

目前，沈陽市工傷保險費率分為三類，調整后，、沈陽市的工傷保險行業基準費率確定為八類，分別為該行業用人單位職工工資總額的0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.4%、1.7%、2.0%、4.0%。

二、醫療賠償標準

(一)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

(二)護理費

1、標準：

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

三、傷殘賠償標準

一至四級傷殘補助：

一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;

五至六級傷殘補助：

五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

七至十級傷殘補助：

七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

四、死亡賠償標準

1、喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。計算公式： 2013年統籌地區上年度職工月平均工資×6=25494元

2、供養親屬撫恤金

(1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

五、辦理流程

1、工傷(亡)職工工傷保險待遇審批后，各分中心工傷保險科于每月16日前，將當月逐級審批的各企業《 年 月份工傷保險待遇支付審批明細表》和原始憑證上報市中心工傷保險處，工傷保險處匯總后上報市中心財務處。

2、市中心財務處根據工傷處報送的《 年 月工傷支付匯總表》，即時做出《 年 月(工傷待遇)支出資金申請表》，次日(遇節假日順延)上報市財政社保中心申請資金。

3、待財政部門將工傷支付資金轉入市中心工傷保險支出賬戶后，財務處于次日前，將工傷保險待遇支付基金，按企業提供的開戶名稱、開戶銀行、賬號撥付到企業，由企業負責發放。

以上就是沈陽工傷保險繳費比例以及它的賠償標準。職工如果是因工受傷，企業有義務為其支付醫療費用，而工傷保險則很好的為企業分擔一定的比例，減輕企業的負擔。職工在工傷治療期間，可以享受停工留薪的待遇，但停工留薪的時間一般不會超過12個月。

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