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工廠招未滿16未成年人侵犯了什么權利
工廠招未滿16未成年人侵犯了什么權利
工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權益，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行好審批手續，并保障其接受教育的權利，這是我國勞動法對未成年人就勞動保障的特別保護規定。《未成年人保護法》第四十九條規定，企業事業組織個體工商戶非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的由工商行政主管部門吊銷營業執照。這是我國未成年人保護法對用人單位使用未成年人的處罰，用以保護未成年人的利益。法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規定雇主在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。第七條，對未成年依法負有教育，管理、保護義務的學校、幼兒園或其它教育機構，未盡職責范圍內的相關義務，致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。第三人履權致未成年人遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。學校幼兒園等教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。
通過小編的整理大家可以知道工廠招收未滿16周歲的未成年人是違反法律規定的，侵犯了未成年人的合法權益等。以上就是律霸網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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