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企業倒閉后老板的結局是什么？
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近年來，經濟大環境處于復蘇階段，很多沿海小企業由于經營困難而陷入倒閉境地。 有些老板選擇跑路的形式逃避責任，這樣一來受到損失的，不僅僅是員工，還有企業的債權人們。那么企業倒閉后老板的結局是什么？職工的工資如何清算？律霸小編就此整理了相關法律知識，下面給大家簡單介紹下。
一、企業倒閉后老板逃跑會受到什么樣的處罰？
企業倒閉，老板逃跑會構成拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪），數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬案件適用法律若干問題的解釋》
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
二、企業倒閉后工人工資怎么算？
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
同時，為了最大限度地保護破產企業職工的權益，在第一百三十二條中還規定：破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，在本法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
綜上所述，企業倒閉后，職工對工資有優先求償權。老板應該配合政府部門對企業進行破產處理，保障職工的合法權益。關于企業倒閉后老板的結局有很多種，有些老板會在企業倒閉之后積極進行債務清償。而有些老板卻選擇跑路來逃避責任，這樣的話，其會被追究法律責任的，觸犯刑法的話，還會被追究刑事責任。
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