由于市場經濟不景氣，許多工廠紛紛面臨破產倒閉。工廠老板丟下員工跑路了，員工討要說法無門路，不僅沒了工作，連該拿的薪水也沒拿到手。那么，工廠倒閉老板跑了員工如何賠償?下文是關于如何賠償的詳細介紹，請您繼續閱讀了解。

一、搜集證據

搜集勞動關系存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。

二、賠償標準

1、《工資支付暫行條例》第十四條之規定， 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條之規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條之規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十八條之規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條之規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、《勞動合同法》第四十四條、第四十六條之規定，用人單位被依法宣告破產的; 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條之規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、勞動仲裁

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。公司破產清算中涉及的職工利益主要包括：職工的工資、職工的醫療費、職工的傷殘補助金、職工的基本養老保險金、職工的基本醫療保險金、經濟補償金等。

申請勞動仲裁的流程如下：

1、申請

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。

2、審查受理

仲裁委員會辦事機構應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍等。

3、仲裁準備

(1)組成仲裁庭。

(2)對應當回避的仲裁委員會的成員、仲裁庭的書記員、鑒定人等，作出回避決定。

(3)調查取證。

4、仲裁審理

(1)通知當事人。

(2)先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書。

(3)開庭裁決。

(4)制作仲裁裁決書。

(5)仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

工廠倒閉老板跑了員工如何賠償?首先員工要提前收集證據，要求工廠按照賠償要求賠償。若賠償無果，員工可以去有關機關申請勞動仲裁。若對裁決不服，可直接向向人民法院提起訴訟。總之，面臨這種情況切不可忍氣吞聲，要敢于站出來聲明維權，揭發老板不負責任的行為。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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