【案情經過】

今年24歲的姚某是某公司項目成本核算員，2015年6月，姚某與某公司簽訂試用期用工勞動合同。在合同中，雙方約定：姚某根據某公司的安排，在該公司從事項目成本核算員工作，試用期為3個月，試用期滿后簽訂正式勞動合同。

【案情爭議】

大學畢業前夕，姚某在某公司簽訂試用合同，不料，上班途中，姚某被車撞傷，姚某與公司之間是否存在勞動關系?姚某的情形是否屬于工傷?近日，新疆昌吉市人民法院審結了此案，判決姚某與某公司存在勞動關系。

2015年7月7日，姚某在上班途中走到單位大門附近時，發生交通事故，姚某想向勞動部門申請工傷認定。但某公司不認可與姚某之間的勞動關系，因此，姚某只得向法院提起訴訟，要求確認自己與某公司之間存在勞動關系。雖然我還未正式畢業，但是2015年3月，我就向該公司投了自薦信，信中明確表達了加入該公司就業的愿望。”姚某說，后來，該公司通知他來面試，通過面試后，該公司與他簽訂了試用期用工勞動合同，通過3個月的試用期就可以簽訂勞動合同。公司按照普通入職人員的情況對他安排崗位并約定工資報酬。因此，與單位存在勞動關系。某公司則認為，公司與姚某簽訂的合同不是勞動合同而是實習期試用合同，同時，姚某的身份是在校就讀的大學生，還未到畢業時間。且根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”因此，姚某不具備勞動者的資格，雙方未建立勞動關系。法院審理后認為，姚某與某公司簽訂試用期用工合同時已年滿23歲，具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人，亦具備有合法勞動者的主體資格，就某公司所述，根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”法院審理認為：該規定應指在校學生不以就業為目的的，利用學習之余的空閑時間打工補貼學費、生活費的情形。

【法律解讀】

本案中，姚某在給被告單位的自薦信中明確表達了加入某公司的就業愿望，雙方簽訂了試用期用工合同，且姚某需遵守被告單位的考勤制度，此情形不屬于利用業余時間勤工助學，對于某公司辯稱雙方實習關系，法院認為實習是以學習為目的的，到機關、企業、事業單位等參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與單位簽訂適用期用工合同，明確崗位、報酬及雙方權利義務的情形，姚某的情形顯然不屬于實習。綜合雙方提交的相應證據及審理查明的事實，法院判決姚某與某公司之間存在勞動關系，其權利義務關系受《勞動合同法》保護，在試用期工作中受傷，應按照《工傷保險條例》規定進行工傷認定，享受相應的工傷待遇。