發(fā)生工傷后用人單位不申請工傷認定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認定的申請,勞動者要提出與用人單位存在勞動關系的證據(jù)。
勞動者提出工傷申請后,勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。
勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的,可以在60日內(nèi)提起行政復議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟,要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。
勞動部門受理工傷認定后,如果單位提出異議,認為與勞動者不存在勞動關系,而勞動者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動關系,勞動者則要提起勞動仲裁,由仲裁機構(gòu)確認雙方是否存在勞動關系。
勞動部門受理申請后,在60日內(nèi)作出是否認定工傷的結(jié)論。
收到工傷認定結(jié)論后,任何一方對認定結(jié)論不服,可以在60日內(nèi)提起行政復議和行政訴訟(行政復議是提起行政訴訟的前置程序)
2、勞動能力鑒定程序
勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后,如果勞動者認為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在病情穩(wěn)定的情況下,職工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定委員會應當在60日內(nèi)(情況復雜的,最多可延長30日)作出鑒定結(jié)論。
單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的,可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省自治區(qū)直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
3、工傷賠償勞動仲裁程序
最終認定為工傷了,如果單位不主動支付工傷保險待遇,那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁,要求單位依法承擔工傷保險待遇。
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