一些比較大型的企業(yè)通常都會在不同的城市設(shè)立辦公地點，有可能是分支機構(gòu)或子公司。當(dāng)這些企業(yè)要招收新員工時，通常會找派遣公司，那么當(dāng)員工犯錯時，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 網(wǎng)友提問： 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務(wù)派遣中，實際用工單位...

詢問：公司能開除所接收的派遣員工嗎? 北京勞動糾紛律師解答：在勞務(wù)派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，也應(yīng)注意是...

一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補充協(xié)議，按簽訂補充協(xié)議的勞動合同履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動...

第三方合同可不可以簽無固定期限1、目前沒有勞務(wù)派遣第三方合同可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按...

勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎勞動合同上的公司是可以和實際工作公司不一致的，因為我國《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計條件，同時注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進行勞務(wù)派遣，則會出現(xiàn)勞動合同上的公司與實際工作公司不一樣...

與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員 就是三方合同，勞務(wù)派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...

【案情簡介】 張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動合同的通知，并讓張某當(dāng)天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞...

勞動合同管理辦法是什么勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定勞務(wù)派遣的定義所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中，涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工...

曾在美國潛心研究一年美國勞務(wù)派遣制度的中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務(wù)派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜椮?zé)任可以全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務(wù)...