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集體合同何時(shí)生效 集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作...

勞動合同的效力由誰確定實(shí)踐中，對勞動合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認(rèn)之訴。所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認(rèn)之訴有肯定確認(rèn)之訴和否定確認(rèn)之訴...

勞動合同無效的原因有哪些 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。 1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同 如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有民事行...

勞動合同無效的原因具體是有哪些 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。 1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同 如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有...

如何認(rèn)定勞動合同的效力 《合同法》第四十四條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真...

空白勞動合同有法律效力嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，空白的勞動合同是不具有法律效力的，空白的勞動合無效的原因是不具有勞動合同必備的內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者...

勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體...

不合法的勞動合同有無法律效力不合法的勞動合同不合法的條款部分無效，不影響勞動合同其他部分的效力。哪些勞動合同沒有效力無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動...

一、無效勞動合同由哪些部門確認(rèn) 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 ...

一、無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān) 所謂無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不能由合同雙方當(dāng)事人...

哪些勞動合同沒有效力 無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其...

一、勞動合同無效時(shí)怎么確定勞動報(bào)酬 《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。這一規(guī)定對勞動合同被確認(rèn)無效時(shí)勞動者已經(jīng)付出的勞動應(yīng)得的報(bào)...

公司一般入職簽勞動合同的時(shí)間 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)，就要與勞動者簽訂勞動合同，超過時(shí)間不簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)...

無效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主體資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會公共利益等。 1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。 勞動合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體勞動合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動合同未采用...

集體合同法律效力是指集體合同的法律約束力，《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約...

勞動合同無效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主體資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會公共利益等。 1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體勞動合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動合同未...

由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。 1.撤銷無效的勞動合同 撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞...

勞動合同無效的原因是什么 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。 1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同 如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有民事行...

勞動合同無效是怎么確定的 對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動行政部門、委員會、工會等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生關(guān)系。但是...

勞動合同訂立的原則： 1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿原則 4.協(xié)商一致原則 5.誠實(shí)信用原則 二、勞動合同訂立的主體 (一)勞動合同訂立主體的資格要求 1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。 2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。 (二...

無效勞動合同及其法律后果無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂...

勞動合同無效的后果 (一)勞動合同全部無效 (1)勞動關(guān)系歸于消滅。 勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅。 (2)勞動者已付出勞動的...

勞動合同無效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主體資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會公共利益等。1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體勞動合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動合同未采用...

勞動合同無效的后果 (一)勞動合同全部無效 (1)勞動關(guān)系歸于消滅。 勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅。 (2)勞動者已付出勞動的...

進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民朋友不僅要樹立簽訂勞動合同的觀念，也要有鑒別合同是否有效的基本能力。因?yàn)椴⒉皇撬械膭趧雍贤灰p方簽了字就是有效的，有很多勞動合同屬于無效合同。無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。有效的勞動合同必須要符合三個條件：⑴...

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，...

一.合同的效力如何約定(1)當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就，不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。(2)當(dāng)事人對合同的效力可以約定...