一、無效勞動合同的確認機關

所謂無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。

根據我國《勞動法》規定，無效勞動合同的確認機關，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不能由合同雙方當事人或其他任何組織和個人確認。其中，經仲裁未引起訴訟的，由勞動仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

二、無效勞動合同如何處理

實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。

2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，《廣東省勞動合同管理規定》第十條規定：“……確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

3、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！?/p>

三、導致勞動合同無效的原因有哪些

勞動合同無效的原因包括以下幾個方面：

1.合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權利能力和用人行為能力。

2.合同內容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現為違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。

3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。

4.訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。

5.意思表示不真實，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導致當事人的意思表示不真實。

(1)違反法律、行政法規的勞動合同;

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

以上知識就是小編對“無效勞動合同的確認機關及其處理方式是如何的”問題進行的解答，無效勞動合同的確認機關是勞動仲裁機構或者人民法院，而勞動合同無效的，可以撤銷合同、修改合同或者進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。