一、勞動合同無效時怎么確定勞動報酬

《勞動合同法》第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這一規定對勞動合同被確認無效時勞動者已經付出的勞動應得的報酬作了明確規定。

勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經付出的勞動，《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效后，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付的勞動報酬的數額，參考單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這是由于勞動合同被確認無效，勞動合同中原有的有關勞動報酬的規定也就失去了效力，這時在計算勞動者應得的勞動報酬時，應當按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。

根據最高人民法院司法解釋的規定，勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

二、加付賠償金的適用

《勞動合同法》第八十五條第(四)項規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應該滿足如下條件：

(1)解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的情形;

(2)勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;

(3)勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償，用人單位仍逾期不支付的;

(4)由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、勞動合同無效的情形

1.合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權利能力和用人行為能力。

2.合同內容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現為違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。

3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。

4.訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。

5.意思表示不真實，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導致當事人的意思表示不真實。

(1)違反法律、行政法規的勞動合同;

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

綜上所述，在勞動合同無效時，勞動者的勞動報酬參照勞動者在用人單位的工作崗位的相同崗位或相近崗位職工的工資標準支付。讀者如果對此還需要法律方面的幫助的，歡迎到律霸網進行法律咨詢。