勞動(dòng)合同無效的原因有哪些

一、勞動(dòng)合同主體不合格

用人單位或者勞動(dòng)者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動(dòng)合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個(gè)方面。

1、無勞動(dòng)行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動(dòng)合同

如果用人單位同無勞動(dòng)行為能力的人或者不具有民事行為能力的人訂立了勞動(dòng)合同，則訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

2、用人單位同不滿16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同

如果用人單位同不滿16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同，則訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

3、不具有法人資格的單位同勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

不具有法人資格的單位同勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

4、未取得就業(yè)許可的外國(guó)人同本國(guó)企業(yè)訂立的在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)合同

如果具有外國(guó)國(guó)籍的公民，在我國(guó)未取得就業(yè)許可證，就同我國(guó)企業(yè)訂立在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同全部無效。

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

1、違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)，則勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容無效。例如，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定、約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，都會(huì)造成勞動(dòng)合同內(nèi)容的無效。

2、當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同

為了規(guī)避國(guó)家法律法規(guī)的監(jiān)管，勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。例如，用人單位同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款約定，由于勞動(dòng)者違反操作規(guī)程而出現(xiàn)工傷事故，造成的傷害由勞動(dòng)者自負(fù)，這是用人單位為了規(guī)避國(guó)家法律法規(guī)的監(jiān)管而作出的約定，屬于部分無效的勞動(dòng)合同。

三、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思而訂立的勞動(dòng)合同

以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，屬于全部無效的勞動(dòng)合同。

1、因采取欺詐的手段而訂立、變更的勞動(dòng)合同

欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。勞動(dòng)者或者用人單位因采取欺詐手段訂立、變更的勞動(dòng)合同全部無效。

2、因采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同

威脅是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，或者以法人的榮譽(yù)、信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違反真實(shí)的意思表示的行為。勞動(dòng)者或用人單位因采取威脅手段同另一方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同無效。

3、因乘人之危訂立的勞動(dòng)合同

乘人之危是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方當(dāng)事人出于危難之際，牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。如果勞動(dòng)者或用人單位因乘人之危而訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無效。

四、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議的勞動(dòng)合同

集體協(xié)議的法律效力高于個(gè)體勞動(dòng)合同的法律效力，因而當(dāng)個(gè)體勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)低于本單位集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則約定的內(nèi)容無效，屬于部分內(nèi)容無效的勞動(dòng)合同。

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