（１９９３年８月１４日總參謀部、總政治部、國家體改委、 　國家經貿委、財政部、人事部、勞動部發布） （相關資料: 地方法規2篇） 　　第一條　為適應建立社會主義市場經濟體制的要求，做好企業民兵、預備役工作，根據《民兵工作條例》和《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》的有關規定，制定本規定。 　　第二條　企業民兵是我國國防后備力量的組成部分，戰時，是城市防衛作戰的一支重要力量，是補充擴大人民解放軍所需軍官和專業技術兵的重要來源，是堅持生產、保衛生產、支援戰爭的骨干力量；平時，是發展生產，擔負戰備執勤，維護社會治安，完成急難險重任務的骨干。 　　第三條　企業必須根據國家法律法規的規定，完成民兵、預備役和兵役工作任務。其主要任務是： 　　（一）建立和鞏固民兵、預備役部隊組織，進行年度組織整頓，適時開展活動； 　　（二）開展民兵、預備役部隊政治思想工作； 　　（三）完成民兵、預備役部隊軍事訓練任務； 　　（四）按規定管理、維修民兵、預備役部隊武器裝備； 　　（五）組織民兵擔負戰備執勤，維護本單位正常秩序，配合公安部門維護社會治安。 　　（六）完成新兵征集任務，落實優撫政策； 　　（七）進行預備役軍官、士兵和動員物資、車船登記，落實戰時動員有關準備工作； 　　（八）按規定設立人民武裝部，配備、管理專職人民武裝干部和民兵干部； 　　（九）發動民兵、預備役人員帶頭參加社會主義物質文明和精神文明建設，帶頭發展生產，完成急難險重任務； 　　（十）戰時，組織民兵、預備役人中參軍參戰，保衛生產，保護群眾，支援前線，完成兵員動員和物資、車船等動員任務。 　　第四條　企業人民武裝部是國防體制的組成部分，是企業民兵、預備役工作的領導機構。 　　需要設立人民武裝工作機構的企業，應當按照精干、高效的原則配備專職人民武裝干部。職工人數在１０００人左右的單位配專職人民武裝干部１人；１０００人以上５０００人以下的單位，配部長１人，干事１至２人；５０００人以上的大單位可酌情增配副部長１人，干事若干人；其余建有民兵組織，沒有配備專職人民武裝干部的單位，應確定一個部門并指定專人辦理民兵、預備役工作。其具體機構設置，由省軍區（衛戍區、警備區）根據上述規定，商省、自治區、直轄市黨委、人民政府確定。 　　企業人民武裝工作機構的變更，須經省、自治區、直轄市黨委、人民政府和省軍區（衛戍區、警備區）批準。 　　企業專職人民武裝干部的培養、選拔、調整、任免，按照《民兵工作條例》的有關規定執行。 　　企業專職人民武裝干部的工資、福利、公務等經費，應與本企業的同級管理人員一樣，按照有關規定辦理。 　　企業專職人民武裝干部的專業技術職務由企業自主評定。 　　第五條　企業民兵、預備役工作在地方黨委、政府和當地軍事領導指揮機關領導下進行，實行條塊結合、以塊為主、條條支持的領導原則。鐵路、航運等行業，可按照條條為主的領導原則管理，并接受所在地區軍事領導指揮機關的領導。 　　第六條　企業必須堅持黨管武裝的原則，把民兵、預備役工作作為企業工作的組成部分，納入管理計劃，實行黨政共管，分工負責，并分工一名領導具體負責。 　　企業的上級主管部門應當關心和支持民兵、預備役工作。 　　第七條　企業擴大或縮小生產規模，優化組合內部生產結構，應當及時調整健全民兵組織，并報縣（市、區）人民武裝部備案；民兵高炮營（團）建制的改變，應報省軍區（衛戍區、警備區）批準；預備役部隊班以上建制的改變，按照有關規定報批。 　　第八條　企業應當把民兵、預備役人員政治教育納入職工政治教育計劃，其內容、時間等按照有關規定執行。 　　企業人民武裝部，應當及時了解掌握民兵、預備役人員的政治思想情況，結合民兵組織整頓，對民兵、預備役人員進行政治審查，保證民兵組織和預備役部隊純潔可靠。 　　第九條　企業應當把民兵、預備役部隊軍事訓練所需的人員、時間，納入企業生產管理部門的勞動管理計劃和工時利用計劃，保證軍事訓練的落實。 　　第十條　配備有民兵武器裝備的企業，應當把民兵武器裝備管理、維修納入企業設備保養和安全管理計劃，按規定落實保管武器裝備所需的庫房、安全設施和看管人員。 　　第十一條　企業人民武裝工作經費納入企業財務管理計劃，計入企業管理費用，主要用于：企業民兵、預備役人員參訓期間伙食補助和往返差旅費；企業人民武裝部自行組織的民兵、預備役人員活動經費；民兵武器裝備、庫房管理維修費；預備役軍官、士兵登記和動員物資、車船登記工作費；新兵征集工作費等。 　　企業民兵、預備役人員在參加軍事訓練期間，由原單位照發工資和獎金，原有的福利待遇不變；其伙食補助和往返差旅費由原單位按規定報銷。民兵、預備役人員軍事訓練的教材、器材，屬于軍事部門統一購置、制作和編印下發的，不得向企業收費。 　　第十二條　企業應當圍繞生產經營開展民兵、預備役工作，組織發動民兵、預備役人員帶頭完成生產任務，開展勞動競賽、技術革新、增產節約等活動，為提高企業經濟效益作貢獻。 　　第十三條　對在企業民兵、預備役工作中作出成績的單位和個人，按照《民兵工作條例》第四十二條的規定給予獎勵，其費用由獎勵部門支付。 　　對違反本規定，給企業民兵、預備役工作造成損失的單位和個人，按照《民兵工作條例》第四十四條的規定給予處罰。 　　第十四條　本規定由總參謀部負責解釋。 　　第十五條　本規定自發布之日起生效。