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寧波
工會(huì)法釋義：第十八條
第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
【釋義】 本條是關(guān)于工會(huì)干部保護(hù)的規(guī)定。
基層工會(huì)干部維護(hù)職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報(bào)復(fù)。如以各種理由解除為職工維權(quán)的基層工會(huì)干部的勞動(dòng)合同，或者將其調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會(huì)干部勞動(dòng)合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同。在保障工會(huì)維護(hù)職工利益的同時(shí)，也迫切需要保護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益，因此，工會(huì)法增加了這一條規(guī)定。
一、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限的保護(hù)。由于專職的工會(huì)工作人員是完全脫產(chǎn)的，所以對(duì)工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同期限的規(guī)定是，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。也就是說(shuō)，當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉作為工會(huì)主席、副主席或者委員，根據(jù)規(guī)定或者與企業(yè)協(xié)商確定為脫產(chǎn)的專門從事工會(huì)工作的專職工會(huì)干部，其原來(lái)與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)期限的約定中止執(zhí)行，當(dāng)專職工會(huì)工作人員任期期滿后，其原來(lái)尚未履行的勞動(dòng)合同期限再繼續(xù)履行。專職工會(huì)工作人員連選連任后，其勞動(dòng)合同繼續(xù)延長(zhǎng)。
二、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)工作人員如果是不脫產(chǎn)的，即非專職的工會(huì)工作人員，如果其尚未履行的勞動(dòng)合同期限與工會(huì)職務(wù)任期相比，是少的，比如，剛剛當(dāng)選的工會(huì)工作人員任期要工作三年，而其勞動(dòng)合同期限已經(jīng)還有半年就到期了，那么，其勞動(dòng)合同期限要延長(zhǎng)到本屆工會(huì)工作屆滿，意味著其勞動(dòng)合同就要延長(zhǎng)二年半的時(shí)間。
三、上述兩種情況不適用于任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失的以及達(dá)到法定退休年齡的。這里的個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失是指依照勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。即勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大的損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的這四種情形。另外，當(dāng)勞動(dòng)者到了法定退休年齡也應(yīng)當(dāng)退休，不再履行勞動(dòng)合同。
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