第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

　　工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　【釋義】 本條是對工會在實行勞動合同、集體合同中作用的規(guī)定。

　　一、本條第一款規(guī)定工會在職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同問題上，應(yīng)為職工提供幫助、指導(dǎo)。勞動合同是職工與用人單位簽訂的，用以確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂直接關(guān)系到職工的各項勞動權(quán)利包括勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等項權(quán)利的實現(xiàn)。工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，便于我國勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。使企業(yè)與職工簽訂的勞動合同更加符合勞動法律、法規(guī)，有利于勞動合同的正確履行，避免或減少勞動爭議的發(fā)生。由于勞動合同的簽訂涉及到許多法律、法規(guī)的問題，工會較職工更熟悉這些法律、法規(guī)，因此，在職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同的過程中，需要工會對職工提供幫助、指導(dǎo)。這些幫助和指導(dǎo)主要是對職工做一些宣傳解釋工作，教育職工認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性，如何簽訂勞動合同，什么是合法的，什么是違法的，在勞動合同中有什么權(quán)利，應(yīng)履行什么義務(wù)，怎樣正確履行勞動合同，違反勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任，發(fā)生合同糾紛后怎么辦等問題，使職工依法正確簽訂勞動合同，避免盲目簽訂、事后反悔等現(xiàn)象發(fā)生，便于勞動合同的正確履行，維護職工的合法權(quán)益。

　　二、本條第二款規(guī)定工會基層委員會有權(quán)代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，以及集體合同的簽訂生效程序。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，主要目的是為了保障本單位職工的勞動權(quán)益和其他合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)職工之間帶有共性的勞動關(guān)系，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上有計劃地逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平。同時，集體合同把企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的義務(wù)用合同形式確定下來，使他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中共擔(dān)風(fēng)險、共負(fù)責(zé)任、共享利益，有利于增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)提供了可靠保障。集體合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同草案經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商修改后，工會應(yīng)提交職工大會或職工代表大會審議。沒有職工大會或者職工代表大會的單位，應(yīng)當(dāng)由全體職工討論通過。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，是因為集體合同的一方是職工，而不是工會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工審查、討論通過。工會只是代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同的，同時也可以為以后加強對集體合同的履行進行監(jiān)督和檢查。集體合同草案在提交職工代表大會或職工大會討論通過后，由工會基層委員會主席代表全體職工與企業(yè)、事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人或經(jīng)營者簽署。在簽訂集體合同時，上級工會可以給予指導(dǎo)和幫助，這一規(guī)定對保證集體合同簽訂的合法、規(guī)范，減少糾紛也是有一定作用的。

　　三、這次工會法修改增加了關(guān)于發(fā)生集體合同爭議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動法中已經(jīng)作出了規(guī)定。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先雙方應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商，在雙方互相理解的基礎(chǔ)上解決問題，這是化解矛盾最好的方式。如果雙方不能協(xié)商解決，工會和企業(yè)中任何一方均可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；雙方中的任何一方對仲裁裁決不服的，都可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動法中的有關(guān)規(guī)定。工會法這次修改，對勞動法的有關(guān)規(guī)定作了補充。增加了對仲裁機構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　勞動法對勞動爭議仲裁規(guī)定的是“仲裁前置”的法律制度，即如發(fā)生勞動爭議，必須通過仲裁機構(gòu)仲裁后，才可以提起訴訟。在實際中，有些爭議，勞動爭議仲裁機構(gòu)以超過時效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟手段不能有效地發(fā)揮作用，老百姓“告狀無門”，影響社會安定。為了解決這一問題，工會法對勞動法中解決集體合同爭議的程序作了補充，即對勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。