1、 目前，我國處理勞動爭議的機構有：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按照規定，勞動爭議調解不是必要的程序，但在向法院起訴前，必須經過勞動仲裁委員會處理，法院才會受理。（1） 協商一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方均有約束力，由雙方共同履行。（2）經仲裁庭審查，和解協議的程序和內容合法有效的，仲裁庭可以作為證據。但是，當事人為達成和解而作出的妥協所涉及的爭議事實的同意除外。（1） 調解委員會由職工代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，人數相等。職工代表由工會委員會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會委員或者雙方推舉的人擔任。發生勞動爭議，當事人不申請調解的，經雙方同意，調解委員會可以主動調解。

（2）調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字、調解委員會蓋章后生效。

有效的調解協議對雙方均有約束力，雙方當事人應當履行。用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金而不履行調解協議的，勞動者可以持調解協議依法向人民法院申請支付裁定。雙方當事人可以在調解協議生效之日起15日內，共同向仲裁委員會申請仲裁復核。仲裁委員會受理案件后，應當出具具有法定程序和內容的調解協議。一方當事人在約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當對調解協議進行復核。調解協議合法有效，不損害公共利益或者第三人合法利益的，仲裁委員會在沒有新證據的情況下，可以根據調解協議作出仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會不按照行政區劃設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業的代表組成。仲裁時效：一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。例外情況：在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生的爭議，不受仲裁時效的限制；但勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。（2）舉證責任倒置：用人單位掌握證據的，由用人單位提供證據，否則由用人單位承擔不利后果。

勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

（3）集體勞動爭議：如果一個勞動爭議中有10個以上的勞動者，他們有共同的請求，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。（四）仲裁裁決：下列爭議的仲裁裁決對用人單位是終局的，自作出之日起具有法律效力；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟：/P>

a.勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低工資標準12個月補償金數額的爭議；因執行國家勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面存在爭議的。勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，包括終局裁決和非終局裁決。當事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

綜上所述，是對勞動爭議后處理的理解和整理。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。而且會有一位專業的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎