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寧波
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與非法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的含義是一致的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與非法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是兩碼事。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)合同終止后，用人單位向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。補(bǔ)償金，是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)解除時(shí)，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金無法執(zhí)行。用人單位依法解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除依法清理工資、足額繳納社會(huì)保障和住房公積金外，只需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位違反本法第八十七條規(guī)定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予兩倍的補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
然而，用人單位是否需要支付補(bǔ)償金，取決于與員工解除或終止勞動(dòng)合同是否合法。只有解除勞動(dòng)合同是違法的，用人單位才需要支付賠償金。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，歡迎來到律霸。我們有許多律師可以為您提供服務(wù)。律師推薦：荊門律師、綿陽律師、漳州律師、阜陽律師
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