《中華人民共和國勞動合同法》已經(jīng)在用人單位工作了十多年。雙方勞動合同未到期,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限。協(xié)商不一致的,雙方繼續(xù)履行勞動合同。
員工住址發(fā)生變更時,應(yīng)及時通知用人單位,并書面變更勞動合同內(nèi)容。服務(wù)期超過勞動合同期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。協(xié)商不成的,勞動合同期限自動延長至服務(wù)期滿。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
風(fēng)險影響:
勞動合同變更應(yīng)當(dāng)更加符合法律,否則屬于違法行為,一旦發(fā)生糾紛,將面臨敗訴的風(fēng)險,如果給勞動者帶來損失,也將承擔(dān)賠償責(zé)任。
應(yīng)對策略:
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后,在合同履行或完成前,對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或刪除的法律行為,經(jīng)雇主和雇員雙方同意。企業(yè)在變更勞動合同時應(yīng)注意以下幾個方面:
1勞動合同的變更必須在勞動合同依法訂立后、合同尚未履行完畢前進(jìn)行。變更勞動合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則,即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。
3。變更后的勞動合同必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同的變更必須采用書面形式。
5。變更后的勞動合同,應(yīng)當(dāng)將副本送達(dá)勞動者。
注意事項(xiàng):
“轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、調(diào)薪”是勞動合同變更的常見類型,也應(yīng)符合勞動合同變更的法律規(guī)定。你知道嗎
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簡介:
陳蛟律師,男,漢族,兼修法律與管理,獲法學(xué)學(xué)位與管理學(xué)學(xué)位,民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務(wù)所(全國優(yōu)秀律師事務(wù)所、省級文明律師事務(wù)所、貴州省人民滿意的律師事務(wù)所)。2018年9月份,陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費(fèi)”一案經(jīng)貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審,二審法院采納本律師代理意見,某房開需要退還已收取的“三通費(fèi)”。隨后該案被'百姓關(guān)注'報道,多家媒體公眾號轉(zhuǎn)載。2018年10月26日,陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪,就房開企業(yè)收取“三通費(fèi)”一事作出公開解答。 堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩:受人之托,忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當(dāng)事人提供最優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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