勞動爭議發(fā)生后，調(diào)解、仲裁都不能解決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。那么，在提起訴訟之前應(yīng)該準(zhǔn)備些什么呢？如何在訴訟中更好地提供證據(jù)？請閱讀以下文章了解！勞動爭議如何起訴一、起訴要件和內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；被告明確；有具體的訴訟請求、事實(shí)和理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，屬于被起訴人民法院管轄。

起訴書應(yīng)當(dāng)提交人民法院，并按照被告人數(shù)提交副本。原告應(yīng)提前支付案件受理費(fèi)。申請延期、減免的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并附特困證明或者其他材料。當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，按照法院的要求提供必要的訴訟材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的民事案件證明通知書，并按照其規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據(jù)。以下是幾起勞動爭議案件的舉證范圍指南，供您參考。一般證明范圍：1。勞動仲裁委員會的裁決和交貨日期。勞動關(guān)系證明，如雙方簽訂的勞動合同、勞動用工證明、勞動關(guān)系證明；未簽訂勞動合同的，提供勞動起止日期證明及相關(guān)證明或雙方達(dá)成的其他協(xié)議。

3。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

（2）企業(yè)涉及職工被解聘、除名、解聘引起的勞動爭議的證明范圍：

1。辭退、除名、辭退員工等決定通知書

2。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，制定相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

3。員工違法違規(guī)的證據(jù)材料等；

4。職工工資、獎金收入等；

5。涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和必要的服務(wù)期限等。（3）收回勞動報酬的證明內(nèi)容。（4） 因勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議證明：

1。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險、住房公積金等證明；

2。員工的工資和獎金；

3。第三，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與其經(jīng)常居住地不一致的，由其經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。你知道嗎