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寧波
懷孕女工有什么好處
《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。
懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間。
懷孕女工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天。
女工懷孕4個月以下流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。第八條女職工在產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上年度職工月平均工資標準支付；用人單位按照規定支付對未參加生育保險的女職工實行產假前工資標準。
參加生育保險的女職工生育、流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由生育保險基金支付雇主。第九條對哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作。
用人單位應當在每天工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難。勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞賢字[1988]2號）規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫務部門意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照常發放。
2。女職工懷孕在本單位或者指定醫療機構檢查、分娩的，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，費用由原醫療基金渠道支付。三。女職工產假結束后，因身體原因不能工作的，經醫療部門證明后，按職工患病的有關規定辦理產假以外的待遇。
綜上所述，這是關于懷孕女工待遇的內容的結尾，希望能幫助您了解這方面的法律知識。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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