在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
持有無固定期限合同的員工能否拒絕被解雇
1、 沒有固定期限合同的員工能否拒絕被解雇？
用人單位非法解除勞動合同的，無固定期限勞動合同的勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。但嚴重違反公司制度的，用人單位有權解除勞動合同。二是相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提議拒不改正的；
（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法被追究刑事責任的。第四十八條【非法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行的繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。以上知識是對相關法律問題的解答。用人單位非法解除勞動合同的，無固定期限勞動合同的勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。但嚴重違反公司制度的，用人單位有權解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府制定的律師服務收費如何確定
2020-11-25未經股東會決議能否變更法人
2020-12-13申請破產后法人會被列入黑名單嗎
2021-01-21借條和欠條的訴訟時效
2021-02-09新三板定增對象
2020-12-16執行標的的異議
2021-01-11倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29合同欺詐怎么報警
2020-12-10打人沒有證據能立案嗎
2021-02-15幼童在火車站內玩耍被列車軋傷致殘事故責任如何認定
2021-02-22什么是單位集資房
2021-02-17繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19關于噪音擾民哪個部門能有效的管理
2021-03-02哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15壽險詐騙的類型包括哪些
2021-03-22加快發展出口產品責任險的對策
2021-01-02保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16人身保險合同解除有什么規定
2020-11-26化名保單有沒有效
2021-01-12