據介紹，可初步確定為10級以上傷殘，具體結果以勞動能力鑒定結果為準。

根據GB/t16180-2014《工傷和職業病傷殘等級勞動者勞動能力鑒定》10級標準：

身體各部位骨折愈合后無功能障礙；9級標準：

骨折內固定后無功能障礙；10級傷殘賠償標準：

1。10級傷殘人士可獲發7個月薪金的一次性傷殘津貼。工資是按平均數計算的。例如，如果受傷員工前12個月的平均工資為5000元，則一次性傷殘津貼為35000元。

2。在與企業解除勞動關系時，還可以獲得一次性用工補貼，由企業支付。一次性醫療補助。一次性醫療補助金和一次性就業補助金按當地規定計算。規定：《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

從工傷保險基金中根據傷殘情況支付一次性傷殘津貼級別，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資；

如果勞動合同或雇傭合同終止，或員工提出終止勞動合同或雇傭合同，一次性工傷醫療補貼由工傷保險基金支付，一次性殘疾就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。經當事人申請，整個工傷認定程序正式宣告啟動。但是哪些組織有資格進行鑒定呢？我們必須對此非常清楚。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業被稱為“勞動鑒定組”。縣級以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事行政部門和工會主管領導組成。少數地方物價、民政部門的同志和大醫院院長也參加了。勞動鑒定委員會主任多為勞動行政部門主管領導或市、縣政府負責人。省、市、縣三級勞動鑒定委員會的職責不同：

1。縣級勞動鑒定委員會的職責是：（一）貫徹執行上級勞動鑒定的政策、法規和規章；（二）制定同級勞動鑒定工作制度；（三）指導縣所屬單位開展勞動鑒定業務工作；（四）根據有關規定需要對縣所屬單位職工進行勞動鑒定。

2。企業勞動鑒定委員會（組）職責：

（1）貫徹執行上級勞動鑒定的有關政策、法規和規章制度；

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業病的有關信息，建立健全職工健康檔案和勞動安全檔案工傷檔案；

（3）準備必要的申報材料，做好勞動鑒定案件的申報工作；

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（4）協助企業做好傷病殘職工的管理工作。省勞動鑒定委員會的職責是：（一）貫徹執行國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章；（二）制定地方勞動鑒定工作的規章制度；（三）對全省各級勞動鑒定機構的工作進行專業指導；（四）處理省、市各地反映的勞動鑒定疑難爭議案件。

4。地（市）級勞動鑒定委員會的職責是：（1）貫徹上級勞動鑒定工作的政策、法規和規章制度；（2）制定同級勞動鑒定工作制度；（3）對職工進行專業指導下級勞動鑒定工作；

（4）落實地（市）退休費用的社會統籌，指導因公致殘和因病致殘。（五）辦理各縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會報告的勞動鑒定疑難爭議案件。

以上是6處肋骨骨折和工傷認定的基本情況。這里6根肋骨骨折屬于9級以上傷殘，屬于工傷，可以享受工傷待遇。另外，到鑒定機構進行工傷鑒定時，需要攜帶相關材料。但由于各地規定不同，所需材料也不盡相同。因此，具體情況可以咨詢我們的律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎