1、 員工是否可以轉讓其激勵股份取決于股份的性質。比如限售股解禁前不能轉讓。根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條規定,《辦法》所稱限制性股票,是指按照股權激勵計劃規定的條件,轉讓等權利受到限制的公司股票。限售股解禁前不得轉讓、用于擔保或者清償債務。第二十八條本辦法所稱股票期權,是指上市公司授予激勵對象在預定條件下,在未來一定時期內購買公司一定數量股份的權利。授予激勵對象的股票期權不得轉讓、擔保或者清償債務。第四十五條上市公司應當按照證券登記結算機構的業務規則,在證券登記結算機構開立實施股權激勵的證券賬戶。激勵對象為在華工作的外籍員工的,可以向證券登記結算機構申請開立證券賬戶,持有或者出售股權激勵取得的權益,但不得利用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行使的股票期權和不能轉讓的標的股票應當鎖定。第二,股權激勵的方式有哪些。最常見的模式主要分為三類:
1、虛擬股權激勵模式
這種股權只具有分紅權(有的還具有凈資產增值權),這種股權激勵不涉及公司股權結構的實質性變化。因此,二級股也叫后股(歷史上,山西企業也叫超體股)。如虛擬股權激勵、股票期權模式等。這種股權激勵不僅涉及公司股權結構的實質性變化,而且直接改善了公司治理結構。因此,次類股也叫實物股(歷史上山西企業也叫銀股)。如員工持股計劃、管理層融資收購模式等,規定在一定期限內實行虛擬股權激勵模式,到期時將相應的虛擬股權轉換為實際認購的股票,按實際股權激勵模式認購。如經理期貨模型、限制性股票計劃模型等。上述知識是小編對相關法律問題的解答。員工獲得的激勵性股權能否轉讓,取決于股權的性質。比如限售股解禁前不能轉讓。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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