1、 并購重組的債務是什么？并購重組的債務包括公司貸款、應付賬款、未支付的購入部分等。并購重組的注意事項：（1）并購重組的有關事項雙方必須按期改進。因不符合法律法規規定的重大事項或者各種原因致使合并協議不能履行的，各級政府有權通過仲裁終止合并。（二）企業依法進行兼并重組后，任何單位和個人不得干涉合并方行使投資者權利。中國加入WTO后過渡期結束后，鋼鐵行業面臨著更加嚴峻的市場競爭形勢。在國家鋼鐵產業發展政策和世界鋼鐵產業并購浪潮的推動下，我國鋼鐵產業并購再次提速。這些企業的兼并重組究竟是政府強力干預的結果，還是自愿“聯姻”，重組后的文化融合是一個必須面對的嚴峻問題。這是因為企業兼并重組后的文化整合不是雙方原有文化的簡單疊加，而是在把握規律的基礎上對企業新文化的重構。這種重組是否符合企業的實際情況，指導思想是否正確，操作方法是否得當，關系到企業兼并重組的成敗。因此，企業并購重組中的文化整合規律是我們需要關注的重點。（3） 及時成立企業文化整合執行機構。企業并購中的文化整合是一項系統工程。為加強制度設計和整體推進工作，企業在并購之初，應統籌安排文化整合，建立精干高效的執行機構，專門負責組織，策劃和推進企業文化整合的運作流程。目前，在一些企業的兼并重組中，核心層忙于考慮和運作戰略、組織、資源等方面的整合，而對文化整合卻抱著“去哪兒就去哪兒”的隨意態度，更不用說及時設立執行機構了。這很不合適。因為企業文化闡釋了企業生存的使命和處理內外關系的價值準則。企業文化整合作為組織整合的行動綱領，其意義在于使并購各方達成共識并相互溝通。因此，我認為正確的方法是同時考慮和安排企業文化與戰略的整合，在并購之初就應該建立和運作執行機構。第二，并購重組的具體過程是什么。股份公司必須由董事會或者股東會作出決議。（三）召開職工代表大會，就合并事項征求雙方職工的意見。（四）并購雙方就并購形式、資產處置方式、債權債務擔保、職工安置方案等進行協商，達成并購意向；（五）企業所在地地方政府需要提供優惠政策的，地方政府提出審查意見；（六）由同級人民政府或者有權代表被合并企業雙方投資者的機構部門作出合并決定；（七）涉及特殊行業、國有大中型企業和國有獨資企業的合并控股企業、上市公司、省屬企業，由地方政府省屬企業主管部門會同銀行財政、勞動部門報省經貿委審批；上市公司并購重組還應當征求證券監督管理機構的意見；其他國有小企業、國有控股小企業兼并重組的審批，由各市（州）人民政府辦公廳或者其授權的部門審批。（八）合并協議修改后，由企業雙方法定代表人簽署合并協議；

（九）按照合并協議和批準文件實施合并，辦理資產轉讓工商登記，稅務登記及其他有關手續；

（10）合并應當經雙方投資者和政府有關部門驗收合格后完成。《公司法》第一百七十一條規定：公司除法定的會計帳簿外，不得另立會計帳簿。

公司的資產不得存入以任何個人名義開立的賬戶。以上是對“并購重組債務包括哪些內容”的回答我們可以理解，并購重組的債務包括公司貸款、應付賬款、未支付的收購部分等。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎