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寧波
集體企業改革后如何安排職工
集體企業改革后，安置職工的方式基本上有兩種：一種是買斷工齡，一次性支付經濟補償金，終止勞動關系。二是繼續工作。原集體企業職工轉為新企業正式職工，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險。相關法律知識《關于印發國有大中型企業主輔分離、第二產業結構調整和分流、富余人員安置勞動關系處理辦法的通知》（勞辦發[2003]23號）第一條，第五款，“（五）經濟補償金的計算和支付，按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）的規定執行。《勞動部關于印發〈違反和終止勞動合同經濟補償辦法〉的通知》（勞部發〔1994〕481號）第八條：“勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，導致原勞動合同不履行，雙方協商不成勞動合同變更協議，改制企業終止勞動合同的，改制企業作為勞動合同，對在本單位工作滿一年的人員給予相當于一個月工資的經濟補償。”勞動合同法第四十七條和第九十七條關于經濟補償金的計算。
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