《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，例外情況是，女工要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女勞動者處于懷孕、分娩、哺乳期的；

勞動合同法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)為賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。用人單位在休產(chǎn)假前辭退懷孕職工，應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條不得因懷孕、分娩、哺乳等原因減薪、辭退、終止勞動或者與女職工訂立勞動合同。

第七條：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胎生育每增加一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

參加生育保險的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由生育保險基金支付雇主。

《中華人民共和國勞動法實(shí)施意見》第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間，不得解除勞動合同。勞動合同期限自醫(yī)療期滿、懷孕、分娩、哺乳期滿之日起自動延長。《社會保險法》第十條規(guī)定：“職工參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。”《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位不依法為職工繳納社會保險費(fèi)的，職工可以依法繳納社會保險費(fèi)。”解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因用人單位不繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎