是的，這是《社會保障法》中規定的。

勞動法（法律法規）

勞動法是規范勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律法規的總稱。法律部門是資本主義發展的階段；它是一個獨立于民法的法律部門；它是一個獨立的法律部門。這些法律規定規范了工會、雇主和雇員之間的關系，保護各方的權利和義務

中國的勞動法是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》。（最新的立法是《勞動合同法》，2008年，應該一起使用）

權利

工人權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，所有有勞動能力的公民都有平等就業的權利，即勞動者有工作和就業的權利。勞動就業權是指有勞動能力的公民有效地保障自己參與社會勞動的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他權利的基礎。如果公民的工作和就業權利無法實現，所有其他權利將促進基金會選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、興趣愛好以及市場信息，選擇適合自己才能和愛好的職業，即勞動者有權自由選擇職業。職業選擇權有利于勞動者充分發揮自身優勢，促進社會生產力的發展。這不僅是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的標志。（3）獲得勞動報酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據勞動合同和國家有關法律獲得勞動報酬。獲得勞動報酬的權利是勞動者繼續行使勞動權利不可缺少的物質保障

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有權獲得勞動安全和健康保護。這是對勞動者生命安全和健康的最直接的保障，也是對勞動者享有勞動權利的保障。中國憲法規定工人有休息的權利。為此，國家規定了工人的工作時間和休假制度，并為工人提供了休息和休養設施。為了在勞動者患病和年老時為其提供保護，中國勞動法規定勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等勞動保險和福利，社會保險和福利是勞動再生產的客觀需要。中國憲法規定公民有受教育的權利和義務。所謂教育包括**教育和職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現其勞動權利的基本條件，因為勞動者必須具備一定的職業技能才能實現其勞動權利，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。《勞動法》規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者有權提出勞動爭議解決，即勞動者有權依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁和訴訟。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。法律規定的其他權利包括法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利、依法參加民主管理的權利、勞動者依法參加社會義務勞動的權利、從事科學研究、技術創新、發明創造的權利、勞動教養的權利、勞動教養的權利、勞動教養的權利、勞動教養的權利、勞動教養的權利、勞動教養的權利、勞動教養的權利、勞動教養的權利等，有權依法解除勞動合同，有權拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮和強迫冒險作業，有權對危害生命安全和健康的行為進行批評、檢舉和控告，對違反勞動法行為的監督權

關于勞動合同和保險的有關問題，用人單位應當在勞動合同簽訂后立即與勞動者一起購買保險。這是法律的強制性規定。如果你不買保險，你可以起訴，但仍有少數公司不買保險。你可以咨詢律霸的律師