一,。主體之間的不平等：企業(yè)、單位和工人之間在不同的程序中存在不平等的權(quán)利因素

2。建立關(guān)系的合同形式有多種：人事爭議與員工的關(guān)系為勞動合同，解決“事業(yè)單位與員工因辭職、辭退、履行勞動合同發(fā)生的糾紛”；勞動爭議是勞動合同關(guān)系，哪個解決“因企業(yè)原因解雇、退市、辭退員工、員工辭職和自動辭職；國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況；因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及依法應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定處理的其他勞動爭議，以及監(jiān)管。“值得注意的是，無論是何種合同，合同履行爭議的范圍所包含的爭議范圍都非常廣泛。因此，一些法官認(rèn)為，“人事爭議的范圍太大，無法用勞動合同履行爭議來界定。”“

<3.國家實現(xiàn)管理職能的主體和管理關(guān)系不同：人事關(guān)系是國家人事行政機關(guān)與國家機關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間具有直接利益的行政法律關(guān)系國家勞動行政機關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)系。國家勞動行政機關(guān)與各類企業(yè)和職工之間沒有直接的行政法律關(guān)系

4。由于中國多年的體制，干部是人事部門指派和管理的人員a>工人的所有職能都在勞工部的范圍內(nèi)

5。在我國實行勞動制度改革并逐步過渡到全員勞動合同制度近20年的現(xiàn)代企業(yè)組織中，一般來說，沒有具有干部身份的人員，企業(yè)與員工之間存在著一種完整的勞動合同關(guān)系，即勞動雇傭關(guān)系。如果發(fā)生勞動爭議，您只能向勞動爭議仲裁委員會上訴。事業(yè)單位的人事情況比企業(yè)復(fù)雜得多，包括國家機關(guān)干部（有編制的人員），用工制干部（有些稱為合同制干部。社會保障機構(gòu)認(rèn)為，這類干部應(yīng)該像工人一樣參加養(yǎng)老保險，基本上是工人，類似于國企改革前以工代賑的情況。但是，用工制干部仍然是人事部門指派的人員）這些機構(gòu)的勞動合同與臨時用工制度的關(guān)系不同，這些機構(gòu)的勞動合同與臨時用工制度的關(guān)系也不同。如果發(fā)生爭議，一般情況下，有工作人員可以向人事爭議仲裁委員會上訴（但這不是目前唯一的情況）。其他人員應(yīng)以勞動合同關(guān)系或勞動合同關(guān)系向勞動爭議仲裁委員會提起上訴。目前，事業(yè)單位的界限已逐漸變得模糊和不明確。一些非國家正規(guī)公共機構(gòu)享受公立機構(gòu)（如私立學(xué)校）或私立非企業(yè)單位（如駕校、私立科研機構(gòu)）以及中介機構(gòu)（如律師事務(wù)所）的待遇或運營模式（注：目前，稅務(wù)和社會保障機構(gòu)將律師歸類為私營企業(yè)）。一般事業(yè)單位由民政部門批準(zhǔn)頒發(fā)“事業(yè)單位法人”許可證，而原為事業(yè)單位的律師事務(wù)所，未經(jīng)“事業(yè)單位法人”許可，已由司法行政機關(guān)頒發(fā)《律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證》，但組織機構(gòu)代碼證書原本是一個公共機構(gòu)，現(xiàn)在不包括在內(nèi)。可以得出結(jié)論，所有持有“事業(yè)單位法人”執(zhí)照的單位都是事業(yè)單位，但這些事業(yè)單位的所有權(quán)形式不同。例如，全民所有制學(xué)校一般稱為“公立學(xué)校”，而非全民所有制學(xué)校一般稱為“私立學(xué)校”或“社會力量辦學(xué)”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)國家工商行政管理總局批準(zhǔn)發(fā)布。根本不存在這樣的問題。只有根據(jù)《公司法》成立的公司才被稱為“公司”，而一般工廠和經(jīng)濟組織被稱為“企業(yè)”。勞動爭議的解決是勞動法規(guī)定的社會勞動關(guān)系。人事爭議解決是人事政策文件調(diào)整的社會關(guān)系中的人事用工等關(guān)系的一部分。如果你不了解內(nèi)部行政關(guān)系，我們歡迎你了解內(nèi)部行政關(guān)系，而不是內(nèi)部行政關(guān)系。我們有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，保護您的合法權(quán)益