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如何解決勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 150人看過

1、在勞動爭議仲裁程序中，勞動者能否向勞動爭議仲裁委員會申請對其勞動報酬或因工傷急需的醫療費用

作出裁決。勞動關系部門能否提前收到《人民法院關于申請勞動關系部門

>仲裁程序的函》。研究表明：

（一）同意貴公司根據勞動爭議的特殊性，在國際經濟貿易仲裁中，對涉及職工生命安全、工傷醫療保障等涉及職工切身利益的問題，事后確屬緊急的，可以以中間裁決或部分裁決的形式，裁決企業支付職工的勞動報酬或因工受傷急需的醫療費用初審。但是，這種裁決不同于民事訴訟法規定的人民法院的裁決。（2）企業對臨時裁決或部分裁決不服的，有權參照民事訴訟法第九十九條向原仲裁委員會申請復議。裁決生效后，如果企業不執行，員工可以向人民法院申請強制執行。

（三）建議明確勞動爭議案件適用于中間裁決或部分裁決的范圍，防止任意擴大。

二。督促勞動行政部門作出勞動監察指令或者責令用人單位支付工資的行政決定，是否更具可執行性，經濟補償和勞動者向勞動行政部門投訴（上訴）后的補償答：勞動行政部門是一種具體的行政行為，可以因行政處理決定向人民法院申請執行。法律依據如下：

最高人民法院關于勞動行政部門下達的勞動監察指令是否責令用人單位支付工資的批復，經濟補償和賠償屬于具體行政行為，可以由法院執行。

廣東省高級人民法院：

您的勞動監察指令處理請示已經收到。經研究，我們原則上同意您的意見，即勞動行政部門下達的勞動監察指令，責令用人單位支付勞動者工資、經濟補償金和補償金，不是可以申請人民法院強制執行的具體行政行為，人民法院不予受理。勞動行政部門作出行政決定，責令用人單位支付工資報酬、經濟補償金、賠償金，當事人不履行，又不申請復議、起訴的，勞動行政部門可以依法向人民法院申請強制執行。

三、勞動者轉崗后，發現原用人單位遺失人事檔案的，可以起訴原用人單位補辦檔案，賠償損失。

答：可以。法律依據如下：

最高人民法院關于人事檔案被原單位遺失后，當事人是否可以起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失的答復：

安徽省高級人民法院：

貴院[2004]萬民一大字第19號，我們已收到原單位遺失人事檔案后，原單位法院是否受理當事人補辦人事檔案、賠償經濟損失的請示。經研究，答復如下：我同意貴院的第一意見。保管檔案的企業事業單位違反妥善保管檔案的法律規定，遺失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案當事人提起訴訟要求更換檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理

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