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寧波
勞動爭議是否包括利潤分紅爭議
在實踐中，利潤分紅一般有兩種情況：
第一種情況：利潤分紅屬于單位福利或勞動報酬。例如，近年來，一些企業(yè)與工會協(xié)商實施的工資加勞動分紅機制，就是單位增加對職工福利待遇的具體體現(xiàn)。為了吸引高質(zhì)量的工人，許多雇主承諾除了工資外，還向工人提供慷慨的利潤分配，或者將利潤分配作為對優(yōu)秀工人的獎勵，以鼓勵工人積極工作。這些可以被視為雇主給予工人的福利。此外，股息也可能屬于特殊勞動報酬。例如，為了向發(fā)揮關(guān)鍵作用的技術(shù)管理人員支付基本工資以外的勞動報酬，雇主同意按一定比例的利潤支付這一特殊報酬。當然，這部分特殊工資應(yīng)該是勞動報酬。如果股息屬于本單位的福利或勞動報酬，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)予以接受。第二種情況：利潤股息屬于股東因出資而獲得的股息。這種情況不受《勞動法》的調(diào)整，而應(yīng)由《民法》進行調(diào)整。根據(jù)《公司法》第27條的規(guī)定，股東可以貨幣或?qū)嵨锍鲑Y、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)和其他可以貨幣計價并依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)。用人單位與勞動者約定，專業(yè)技術(shù)勞動者以具有知識產(chǎn)權(quán)的專有技術(shù)出資，并按照出資比例享有利潤的，該利潤不屬于勞動報酬，相關(guān)爭議不屬于勞動法調(diào)整范圍，本公司與溫家寶簽訂的勞動合同約定的利潤分紅是本單位為發(fā)揮關(guān)鍵技術(shù)能力的勞動者提供的特殊勞動報酬，勞動爭議仲裁機構(gòu)有權(quán)接受
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