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寧波
如何處理勞動爭議調解
（1） 雙方應事先協商
當事人應在知道或應知道其權利受到侵犯之日起30天內向委員會提交書面申請。委員會辦公室收到當事人的申請后，應當在受理申請前及時了解情況，并組織雙方協商解決，避免矛盾升級。另一方不愿調解的，應當在三日內書面通知申請人。委員會應在四天內決定是否接受申請。不受理申請的，應當向申請人說明理由。（二）調解步驟：。對爭議事項進行詳細調查，了解真相。委員會主任召集雙方主持調解會議。簡單的糾紛可以由一個或兩個調解人調解。聽取雙方對爭議事實和原因的陳述，在查明事實的基礎上，根據有關法律和政策提出調解意見，促進雙方自愿達成協議。通過調解達成協議，制定調解協議，雙方應自覺履行；無法達成協議的，在調解意見書中說明情況；調解過程應當記錄
相關法律：
根據《企業條例》第10條：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內完成；逾期不完成的，視為調解失敗”。根據《企業勞動爭議處理條例》第六條的規定，如果調解委員會不受理爭議，且一方或雙方在達成協議后違約，當事人可以在勞動爭議發生之日起60天內（不包括企業調解委員會規定期限內的調解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
調解委員會調解不成有三種情況：調解委員會調解達成調解協議
在第二種情況下，當事人調解達成協議后違約
第三種情況是調解未在法律規定的期限內結案
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