在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位與勞動者之間有下列勞動爭議
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《勞動法》的規定，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方因不可抗力或其他正當原因，仲裁委員會將不接受超出法律規定期限的仲裁申請。
法律咨詢：
我在該公司工作近兩年，在此期間我沒有簽訂合同或購買社會保險。現在我離職半個月。我可以申請賠償嗎？我于2009年5月16日加入公司，并于2011年4月1日離開。我現在可以申請賠償嗎（因為我想要孩子，沒有社保我無法報銷。從2009年9月開始，我為親戚的個體經營戶支付社保。這會影響索賠嗎），因為公司老板太不誠實，3月份的工資還沒有支付，她在支付工資時不得不扣除很多錢。一年多前，她說付款中有假幣，但我不知道是誰收到的。現在她讓我承擔并扣除我的錢。當時，兩天后，她說錢里有假幣，然后離開，一位同事失蹤了500元。我離開公司時并不知道。現在我說500元應該平分。我根本沒做過。賠償的依據是什么？此外，這位同事沒有說要調查。她故意讓我為難，我不想讓事情變得更大，但她做得太過分了，所以我會看看我是否能通過任何方式來保護我的利益。
律師回答說：
你在這場糾紛中不是很有利。但有一件事我們可以爭取。你的勞動合同中有工資基礎嗎？這兩點非常重要。但一兩句話可能并不清楚。你可以通過“百度你好”聯系我。在我們局里，這些事情可能涉及到弱勢群體在時間上的一些精力。只要給你一個建議，勞動合同和工資的依據，并申請勞動仲裁。
相關法律知識：
受案范圍按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執行，在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（四）因工作時間、休息和休假、社會保險、培訓和勞動保護引起的福利糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的爭議，屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟范圍
國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的爭議，符合上述條件的，屬于勞動爭議。實行企業管理的事業單位與其符合上述條件的員工之間的糾紛也屬于勞動爭議
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕傷理賠標準是什么
2021-02-17房屋拆遷補償是否屬于行政訴訟
2021-03-22馳名商標侵權的情形
2020-12-11按份共同保證先訴抗辯權
2020-11-25抵押到期債務未還清怎么辦
2021-01-24賣方收了定金能違約嗎
2021-02-04死者賠償標準應怎樣計算
2021-01-02車禍評殘需要多少錢
2021-01-09打借條必須需要擔保人嗎
2021-03-25二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15“假結婚”與“假離婚”有哪些法律風險
2020-11-26拖欠物業費如何處理
2021-03-04撫養權變更有期限嗎
2021-02-23涉外企業能否作為合同主體
2021-03-04解除合同單位是否要支付補償金
2020-11-30學生體育課后猝死學校承擔責任嗎
2021-02-14集資房屬什么性質的房
2021-02-23如何確定競業限制的范圍
2021-01-09簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06拘役是否要解除勞動合同
2021-02-21