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寧波
如何處理用人單位未按時足額支付勞動報酬的問題
用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》第38條、第46條和第47條規定了這一點。如果雇主拒絕支付，工人可以申請勞動仲裁，要求雇主支付
勞動仲裁申請流程：
<1勞動仲裁單位不向當地人力資源和社會保障局收取勞動監督投訴費用。投訴時，需攜帶員工身份證及與用人單位發生勞動關系的證明，如工作證、工作證、勞動合同等材料。當您向勞動檢查部門投訴時，您可以填寫投訴申請表（勞動檢查部門有申請表）
4。勞動檢查一般在60天內完成。如果證據充分，事實清楚，結果將很快得到處理。如果公司發生糾紛，我們需要了解當地勞動監察部門的執法力度
用人單位未按時足額支付勞動報酬的法律后果
法律后果1：責令改正+賠償
根據《勞動合同法》第85條，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。用人單位逾期不支付的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。如果勞動者希望獲得這種權利保護，可以向勞動行政部門尋求權利救濟
法律后果2：合同終止+經濟補償
根據《勞動合同法》第38條，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，雇主需要根據法律標準向工人支付經濟補償。勞動者希望獲得勞動爭議權利保護的，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。此外，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。com請一位專業律師協助您
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